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企業工服定制—企業工服管理制度

來源:www.htdvb.com 發布時間: 2016-04-13 作者:五洲之星

      因為生活我們努力的工作著,正常人工作的時間算下來幾乎占了人生時間的三分之一,而在各個企事業單位工作的人,可能畢生打交道的服裝*多的也就是和人們天天相伴相依的工服了。在很多的企業當中,為員工訂制工服一定是有流程的,而訂做工服其實也是企業為了提升企業的形象,員工的精神形象,以及企業的文化內涵。
     

    企業<a href='http://www.htdvb.com' target='_blank'><u>工服定制</u></a>
     

      就工服訂制方面,隨著人們對于工服質量的要求提高,企業也為了有一個良好的工作氛圍,良好的工作環境,所以在企業為員工量身訂制工服的時候,都會選擇為員工訂制工服具有豐富經驗的五洲之星工服,專業廠家訂制出來的工服品質高,防護性能好,深受企業和員工的喜愛。但是對于這些工服的使用,那也是要用到生產當中,才算是真正意義上的的使有,有時候也許企業的人員會有一定的流動性,所以在工服的管理方面就需要有一定的規章制度了,那么,就這些為企業員工服務的工服,如何制定企業工服管理制度,就成了企業重中之重的事情,工服管理得當,可以使企業減免不少的損失,也能增加一定的生產效益。

      企業工服管理制度,這是企業必須用企業的文化來制定的一系列條例。一般情況下可以有以下幾條:標題為提升企業文化發展,提升員工的整體素質,為規范工服的管理,特此制定如下的制度。

      **條,企業各部門可以按需領取工服的使用,在員工領用時一定就領取工服內容并認可簽字。

      第二條,由發放工服的有關部門對總企業的工服的訂購,驗收,以及發放領用,檢查考核等一系列內容進行檔案記錄。

      第三條,說明工服的使用內容,企業工服的發放內容包括春夏秋冬四季發放的數量。

      第四條,說明新入企業的員工在進入企業工作后在一定期限內發放新的工服,如沒有達到限定時間,就發放舊工服等。

      第五條,就工服的使用年限,進行說明,其中包含的內容有統一回收工服的期限,標準,以及超過期限的工服可以不予收回。

      第六條,有關的工服后勤部門要及時盤點或是定期的對工服進行盤點,以掌握工服的數據,以備后續的數量充足。

      第七條,工服選擇訂制的工服廠家要對詳細的定制合同,數量,尺寸,交貨時間,價格,以及一系列的驗收程序,票據等進行歸納,保管。以及工服接收后的入庫保管等。

      第八條,有關的各部門領取工服時,可以統一到倉庫按訂制數量,衣服尺寸進行領取,倉庫給予發放。

      第九條,可以就工服對于企業員工的穿著標準規定,進行一些內容的補充。

      企業工服管理制度,大致就是這些內容,當然除此之上,企業可以根據實際情況對內容進行詳細的補充和制定。
     

      

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